やはり、中小ならメンタルやられるな。その違いはずばり組合？

年度が始まってやはり忙しいです⤵

本当に、忙しいです。

この間、帰宅したら夜の12時寸前でした。

その日は、体や頭が興奮してほとんど寝られませんでした。

次の日、一日中外回りで、死ぬかと思いました。

昨日も、筋トレをしたら、隣人の女性（娘）のお母さんがやってきました。

プライベートなことをよくしゃべってくれます。

お母さんには、息子と、娘がいます。

息子は大手のセメント会社に勤めているそうです。

要約すると、

１．息子は高卒で〇〇セメント会社に就職した（大手）

２．暦道理に休日があり、有給休暇は余裕で取れる。しかも28歳で家を買った。

３．敷地内同居なので、土地はただなので、ローンもない。

４．嫁も職場結婚で、この間も孫を私に預けて東京に旅行に行った。

しかし、隣人（娘）は、

１．大学に行き栄養士の資格を取った娘は、病院に勤めている。

２．もう出産して1か月なのに職場に復帰しなければならない。

３．また、旦那（義理の息子）は、飲食業で調理をしていて、朝の8時から

　　夜の８時まで働いている。休みは週に1日あればいい方で、暦道理休むなんて

　　絶対にありえない。有給休暇とはいったい何？

４．家は二人で無理をして、新築を立て、35年ローンになっている。しかも、忙しくて

　　設計なんかも全部、工務店に任せた。

はい。上記のAさん（息子）と、Bさん（娘）の違いは、どこでしょう。

そう、学歴は関係ありません。大企業に正社員として勤めるか、飲食業などの奴隷産業に勤めるかで、この人生に差があります。

「金」の面だけでなく、「メンタルの安定」の面でも大きく差が出るのは

間違いないでしょう。

一概に言えないでしょうが、大企業と中小企業の差は組合によってもたらされます。

高校時代に社会人野球でNTTに入社した同級生は、引退後、

営業に回り、多大な福利厚生を享受し、一生安泰した生活を送っています。

私立の高校に勤めている大学の同級生は、残業代や休日出勤が普通に1.5倍出るそうです。（私、残業代も、休日代もありません⤵）

福利厚生万歳、それを要求できる強い組合があれば、本当に有利です。

で、私の弱小会社の組合というと・・・・・続き・・・・かも。